某职业生涯规划机构通过对杭州“职业幸福度”的综合职场调查显示，杭州职场人的职业困惑还真不少。大约占到了70%左右的比例，而每个年龄阶段的人困惑的比例又是各不相同，以年龄层次来划分，20—25岁占总数23%比例。这一类人属于处在职业探索期。25—30岁占到52%比例。这一类职业人士处在职业确立期。30—35岁占到25%，这类人士处在职业发展期。且男性和女性有所不同，28—35岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在25—30这一阶段最困惑。

    那作为25—30岁的职业人为何占到如此之高的比例呢？归根结底是由三个方面引起：

    一、三十不能立（社会压力）

    案例：LILY今年已经29岁了，工作7年来一直在各个领域从事销售类工作，随着年龄的增大，还没成家的她感觉压力越来越大，由于职业的不稳定性，让她心理产生了一种恐慌感，感觉奔三的人了到现在还是处在一个拼打的过程中，没有傲人的职位也没有丰厚的薪水，对目前自己的境遇感到十分不满，同时来自社会和家庭的压力更使她心力交瘁。本来应该是三十而“立”的她却成了三十而“栗”。

    专家点评：

    年龄的增长，职业发展却没有增长是一种慢性危机。这种慢性危机最终可导致职业人在到达一定年龄阶段后脱离职场，通俗点就是失业。因为现在企业在招聘人员时，不仅要对能力做衡量，年龄也成了一个不可泯灭的参照物。因为职业讲究的是随着年龄增长而递升。如果想自己三十而立，那就必须有自己循序渐进的职业路线，从目标方法去着手，一点一滴积累自己的职业竞争力。从而能够朝一个方向去迈进，去发展。而不是盲目选择。进而成了三十而“栗”。

    二、发展规划难（前程压力）

    案例：ADA毕业于2000年，学机械设计出身的她由于感觉自己并不喜欢机械类专业，从而转入了销售行业从事销售类工作，做了一年多的时间后，感觉压力越来越大。尤其是业绩的压力让自己时刻都有喘不过气来的感觉。于是心头有了脱离这个行业的念头。偶然的一个机会让她凭着自己四年的专业背景进入了一家工厂从事机械设计工作。一开始感觉还是不错的，工作和上份比起来算是轻松多了。但时间一长，问题又出来了，感觉枯燥无味。没有发展前途。于是又出来谋求了一份行政类工作。眨眼间几年的时间过去了，年龄也快到30了。可职业却还在徘徊犹豫之中。看不到出路的她突然感觉发展真的是好难啊。面对着迷茫的前程她陷入了困惑之中。

    专家点评：

    许多职业人在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的未来。或者由于年轻没有经验，所以把事情想的太简单，或者由于年少，多少有些轻狂。到了30岁左右，在职场也行走了六七年了，看到了许多事情，人也改变许多，对自己的情况也更明确了，这个时候的他们迫切的需要拟订一份切实的职业规划。然而，虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心。这些都给他们攀登更高的前程带来了不大不小的阴影。出现这种情况可以寻求专业机构的帮助去为自己彻底进行一下职业体检。然后把下一个准确的目标确认到位，不至于让自己下一个五年或者十年再在遗憾中度过。困则变，变则通。彻底结束职业困境首先从改变职业方向开始做起。