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中小企业如何招聘中高级人才 李士福 2008-11-18 16:31:14
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从“荆轲刺秦王”看人才选聘 未知 2008-11-7 21:42:18
外企用感情“贿赂”留人 荐 陈岑 2008-10-16 22:06:45
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人力资源工作基础：招募与培训 不详 2008-10-3 14:02:47
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这样的人才：死都不能用 不详 2008-9-20 21:50:49
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房地产业：招聘需掌握四大策略 荐 房宏 2008-8-25 9:51:45
人才测评在企业招聘中的应用 不详 2008-8-21 17:01:13
面试离职原因考察技巧漫谈 荐 不详 2008-8-17 7:51:19
HR更关注应聘者跳槽思维 张骏斓 2008-8-15 8:06:38
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人事经理如何应对“简历狂潮” 崔恒 2008-8-14 20:06:08
招聘企业如何面试高层管理者 不详 2008-8-13 12:06:42
如何进行有效招聘 刘宇 2008-8-11 10:07:46
有钱未必能招聘来“鬼”推磨 任俊正 2008-8-10 11:07:53
找到“关键人才” 柏丞刚 2008-8-8 10:08:12
如何成为大学生眼中的最佳雇主 荐 萍雨 2008-8-7 9:51:25
什么方式“招销售”最有效——模压式销售训练系统 王建 2008-8-1 11:21:35
结构化面试在猎头服务中的应用 关彬 2008-8-1 10:09:38
激活聘用工，推进烟草人事和谐 不详 2008-7-29 13:50:00
招聘过程中的员工操守风险识别与控制 彭移风 2008-7-27 10:11:15
无领导小组讨论在招聘中的有效应用 鲍粮库 2008-7-27 7:51:42
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人才招聘“四不问” 才能广揽人才好做事 王建 2008-7-16 10:12:45
招聘“欺诈”是为了吸引应聘？ 不详 2008-7-15 10:13:12
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